Почему не стоит сразу сообщать работодателю о своей беременности

Я - третий сотрудник по счету, кто за последний год на нашей работе уходит в декрет. Естественно, каким бы ни было человечным руководство, после сообщения о моей беременности, хорошие отношения переросли в разряд рабочих и ничего человечного в них не осталось.

Хочется сказать, что я всегда, за крайне редким исключением, выполняла поставленные задачи и планы. На работе, к моменту ухода в декрет, я отпахала почти 3 года. Именно отпахала, так как работать приходилось и в выходные, и в праздники, и поздними вечерами.

Кто-то может усмехнуться и сказать: «Значит плохо работала, раз приходилось задерживаться». Но мне есть что ответить. После того, как я ушла в декрет, штат сотрудников существенно расширили.

Но начнем по порядку. Свою тайну на работе я открыла по истечении первых трех месяцев. Ведь это и так самое волнительное и опасное время.
 
Реакция моего руководителя-женщины
 
Для начала она вылила на меня ушат матной брани. Свою начальницу в таком состоянии я видела впервые. И ее можно, наверное, понять. Одинокая женщина, которой только-только стукнуло 30, а тут уже третья сотрудница в декрет. Да и нужно искать замену, что не так просто.

Мне только и оставалось, что глупо улыбаться и хлопать глазами. До того момента, как я не услышала фразу, которая моментально вывела меня из себя: «Правильно говорил заместитель генерального — вас всех стерилизовать надо!» Тут я уже забыла, что беременным нельзя нервничать.

 
Дальше — больше:
— повышение плана почти в два раза,
— постоянные упреки и претензии,
— перенос моего рабочего места в помещение, где идет ремонт,
— снижение заработной платы, по разным причинам,
— беременным не запрещается законом брать выходной или уходить раньше, в случае, если плохо себя чувствуешь или нужно ко врачу. Мне же предлагали брать выходные в счет отпуска.
Все человеческие отношения в момент исчезли. Может быть, у вас будет не так. Но для себя я сделала следующие выводы, которыми хочу поделиться.
 
Советы, как быть с работодателем
 
1. Вовсе не обязательно сразу сообщать о своем положении. Я бы даже сказала — лучше тянуть до последнего. Как показала практика, сотрудник на замену ищется в последние 2 недели перед твоим уходом, какой бы ответственной ни была работа.

2. Если становится тяжело — вы можете попросить выделить вам помощника или чтобы вас перевели на более легкий труд. Но не забывайте, если у вас есть «серый доход», в этом случае вы можете лишиться его частично или полностью.

3. Успокоиться, если ситуация от вас не зависит. Всегда помните, что вам осталось доработать совсем немного. А дальше, пусть все катится в тартарары. Вашему ребенку важна гармония!

4. Не пренебрегайте обедом! Даже если раньше вы кушали за 10 минут и снова принимались за работу. Сейчас не тот момент. Тратьте оставшееся от обеда время на прогулку, особенно если у вас сидячая работа. Покимарьте где-нибудь, хоть на собственном стуле!

5. Если ваша работа связана с компьютером — через каждые 45 минут покидайте свое рабочее место на 15 минут. Работы еще никогда не было мало. Пусть ждет свой черед.

6. В первую очередь думайте о ребенке и только потом обо всем остальном! Вы можете хоть на ушах стоять, вас никто не имеет права уволить. Только не переборщите с этим и никому не говорите, что это я вам сказала :-)