Как легко влиться в новый коллектив

Думаю, практически у всех людей новая работа и новый коллектив вызывают волнительные чувства. Я не исключение. Расскажу, каких принципов придерживалась я, чтобы процесс адаптации прошел быстрее и проще.

Осведомленность
Уже давно я взяла себе за правило перед собеседованием узнавать максимум информации о компании, в которой хочу получить работу. Так я чувствую себя гораздо уверенней. Сейчас практически у каждой серьезной организации есть собственный сайт, содержащий все основные сведения о ней: чем занимается, как долго работает, с кем работает и т.д.
Однако на этом потребность в информации не исчерпывается. Я бы даже сказала, что после приема на работу, она возрастает в разы. И чем быстрее и больше удается все и всех узнать и запомнить, тем проще и легче работать. Как говорится, «кто владеет информацией, тот владеет миром».
Должностные обязанности? Непосредственный руководитель? Как принято обращаться друг к другу в коллективе? Где сотрудники обедают? К кому можно обратиться с тем или иным вопросом? Эти и другие подобные вопросы лучше задать сразу тому человеку, с уст которого слетела фраза «Вы приняты». Ну, или что-то подобное.
Кстати, я почти все ответы кратко конспектировала в своем ежедневнике. Так, на всякий случай.

Естественность
Обычно к новичкам проявляется повышенное внимание со стороны коллег. Я, несмотря на присутствие чувства волнения в первые рабочие дни, всегда вела себя максимально естественно, уверенно и спокойно. Не пыталась кому-то услужить, но и не ставила себя выше других.
Несмотря на то, что у меня было довольно много подчиненных, я решила в первую очередь наладить с ними хорошие отношения, а не играть в начальника и подчиненного. К сотрудникам в возрасте относилась с уважением и обращалась соответственно. С остальными вела себя дружелюбно, на равных.
Позже выяснилось, что мои подчиненные в возрасте Иван Иванович и Марина Анатольевна не только супруги, но еще и родители генерального директора нашей компании. Вот так бывает. Кстати, девочка, пришедшая заменить меня перед моим выходом в декрет, ушла, не проработав и недели. А все из-за попыток доказать Ивану Ивановичу, что она его начальница.
На мой взгляд, нет ничего глупее, чем качать свои права на новом месте и пытаться изменить существующий порядок.

Ответственное отношение к работе
Ну, и помимо всего прочего, я серьезно относилась к своей работе, из-за которой, собственно, и пришла в компанию. Хотелось доказать, что мне можно доверять, что я смогу со всем справиться. Для того, чтобы помочь себе в этом, четко придерживалась следующих принципов и действий.
1. Старалась не опаздывать. Сама не люблю, когда другие опаздывают, поэтому и себе этого не позволяю. В первое время даже выходила немного заранее из дома, пока не знала, сколько времени займет дорога.
2. В начале рабочего дня прописывала в ежедневнике, какие проекты необходимо было сдать и до какого часа. Потом для каждого менеджера прописывала нечто подобное и отправляла по электронной почте. Им это нововведение понравилось, наглядно и удобно.
3. Оказывала посильную помощь коллегам, когда это было необходимо, или когда у меня было свободное время. Они платили мне тем же.
4. Если что-то не понимала или сомневалась, то задавала вопросы. Все с радостью откликались на мои просьбы. Объясняли, учили, подсказывали. В общем, помогали, как могли.
Итог
Примерно через пару недель, сидя в обеденное время в компании своих новых коллег, я поняла, что меня «по-настоящему» приняли. Мы беззаботно общались, а на душе было спокойно и уютно.

А что помогает Вам быстрее адаптироваться в новом коллективе?